Un Paso Decisivo hacia la Equidad Educativa: SEP, SNTE y Secretaría de las Mujeres Sellan Alianza Histórica
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Firma Histórica en el Sistema Educativo Nacional: Un Paso Decisivo hacia la Igualdad y la Justicia Laboral
En un hecho considerado histórico para el sector educativo y los derechos de las mujeres en México, el secretario de Educación Pública, Mario Delgado Carrillo, participó como testigo de honor en la firma de un trascendental convenio de colaboración entre la Secretaría de las Mujeres y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).
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Este acuerdo tiene como propósito central fortalecer la promoción, defensa y difusión de los derechos de las mujeres en todos los espacios educativos del país, impactando de manera directa en millones de estudiantes, docentes y personal administrativo que integran el Sistema Educativo Nacional.
El evento, realizado en el emblemático Centro Cultural del México Contemporáneo, contó también con la presencia de Citlalli Hernández Mora, titular de la Secretaría de las Mujeres, y de Alfonso Cepeda Salas, dirigente nacional del SNTE.
Ambas autoridades resaltaron el valor estratégico de esta alianza institucional, señalándola como un parteaguas en la lucha por la equidad de género dentro de las escuelas mexicanas.
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🔹 Una Alianza contra la Violencia y la Discriminación: Un Nuevo Compromiso Social
Durante su discurso, Mario Delgado subrayó la relevancia de este convenio como un paso firme y decidido hacia el cierre de un ciclo histórico de violencia y discriminación que, durante años, ha afectado principalmente a niñas, adolescentes y mujeres en el ámbito escolar.
El titular de la SEP hizo un llamado enérgico al magisterio nacional para que asuma este compromiso como propio, reforzando la solidaridad y el trabajo conjunto para construir un presente y un futuro más igualitarios para todos y todas.
El convenio también fue presentado como una respuesta institucional a la creciente demanda social por entornos escolares más seguros, libres de violencia de género y con políticas efectivas de prevención, atención y sanción.
Compromisos Derivados del Convenio: Acciones Concretas y Medibles
Entre los compromisos clave establecidos en el documento firmado destacan los siguientes:
| Iniciativa | Descrição |
|---|---|
| Campanhas de sensibilização e formação | Ações permanentes de conscientização e capacitação em direitos humanos e equidade de gênero para docentes, estudantes e equipe administrativa. |
| Fortalecimento dos protocolos de atendimento | Revisão e aprimoramento dos procedimentos para lidar com casos de violência de gênero nas escolas, assegurando respostas rápidas, eficazes e com foco na proteção das vítimas. |
| Inclusão de conteúdos com perspectiva de gênero | Inserção de temas sobre gênero na formação inicial e continuada dos professores, promovendo uma cultura de respeito, inclusão e equidade entre os alunos. |
| Coordenação interinstitucional | Parceria entre a Secretaria de Educação (SEP), o Sindicato Nacional de Trabalhadores da Educação (SNTE) e a Secretaria das Mulheres para acompanhamento e avaliação dos impactos das ações nas escolas. |
Estas medidas buscan no solo atender las situaciones actuales de violencia, sino también prevenir futuros casos mediante la creación de una cultura educativa que promueva el respeto, la igualdad y la no discriminación desde la educación básica hasta el nivel superior. 🎓
Apoyo a las Maestras y Maestros del País: Un Reconocimiento Histórico
En el marco del mismo evento, Mario Delgado aprovechó la ocasión para anunciar una serie de avances significativos en materia laboral para las y los docentes del país.
Uno de los anuncios más esperados fue la publicación de un decreto presidencial que permitirá facilitar los cambios de adscripción, lo que significa que maestras y maestros podrán solicitar reubicaciones para desempeñar su labor más cerca de sus comunidades de origen.
Esta medida responde a una demanda histórica del magisterio y forma parte del Compromiso número 27 de los “100 Compromisos” asumidos por la presidenta Claudia Sheinbaum.
Cabe destacar que esta política también contempla la eliminación de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros (USICAMM), medida que busca simplificar y transparentar los procesos administrativos relacionados con la carrera docente.
Avances Laborales y Reconocimiento Salarial: Justicia para el Magisterio
Uno de los anuncios que más aplausos generó durante el acto fue el incremento salarial del 9%, retroactivo al mes de enero de 2025.
Este ajuste incluye un aumento adicional del 1% que se aplicará a partir de septiembre del mismo año.
En total, la inversión del Gobierno Federal para hacer frente a estos compromisos salariales alcanzará casi 38 mil millones de pesos.
Este aumento salarial fue calificado por Mario Delgado como un acto de justicia histórica y de reconocimiento al trabajo que diariamente realizan miles de docentes en todo el país.
La medida impactará positivamente en el bienestar económico de las familias de maestros y maestras, al mismo tiempo que refuerza el compromiso del Estado mexicano con la dignificación del trabajo educativo.
Adicionalmente, se anunció que en todos los procesos de ingreso, promoción y reconocimiento dentro del sistema educativo habrá representación sindical, lo que garantizará mayor transparencia, equidad y respeto a los derechos laborales.
Hacia una Nueva Relación Institucional: Transparencia y Meritocracia
En su intervención, el secretario de Educación Pública destacó que actualmente se trabaja en el diseño e implementación de un modelo renovado para los procesos de ingreso y promoción en el sistema educativo nacional.
Este modelo tendrá como ejes rectores la erradicación de prácticas corruptas, la promoción de la equidad y el fortalecimiento del mérito como criterio fundamental para la asignación de plazas y ascensos.
Mario Delgado enfatizó que este nuevo modelo incluirá criterios claros, públicos y medibles, con el objetivo de que cada docente tenga la certeza de que su esfuerzo y preparación serán los principales factores que determinen su desarrollo profesional.
Además, aseguró que la transparencia y la justicia laboral serán principios inquebrantables en esta nueva etapa de transformación educativa.
🚀 Conclusión: Una Transformación Profunda e Incluyente
La firma de este convenio representa mucho más que un acto protocolario. Se trata de un compromiso profundo y tangible entre el Estado mexicano y su magisterio para garantizar que las escuelas del país sean espacios seguros, inclusivos y libres de violencia de género.
La colaboración entre la Secretaría de Educación Pública, la Secretaría de las Mujeres y el SNTE marca el inicio de una nueva etapa en la que la equidad de género será un principio rector en las políticas públicas del sector educativo.
Esta iniciativa también se suma a los esfuerzos de dignificación laboral del magisterio, que incluyen mejoras salariales, reconocimiento de derechos y procesos más justos para el desarrollo profesional de las y los docentes.
El mensaje final es claro y contundente: transformar el entorno educativo es tarea de todas y todos.
Maestras, maestros, estudiantes, autoridades y sociedad civil deben caminar juntos hacia la construcción de un sistema educativo más justo, inclusivo y respetuoso de los derechos humanos.
La equidad comienza en las aulas, pero no termina ahí.
Este convenio es apenas el inicio de una transformación profunda que, con trabajo conjunto, voluntad política y compromiso social, contribuirá a construir el México igualitario que todas y todos merecemos.
